TIL VIRKSOMHEDER
Overgangsalderen er også en del af arbejdslivet
Overgangsalderen påvirker halvdelen af arbejdsstyrken – og derfor også jeres virksomhed. Mange kvinder oplever symptomer som søvnbesvær, koncentrationsvanskeligheder og humørsvingninger, som kan påvirke deres præstation, trivsel og tilstedeværelse.
Når emnet ikke tales om, vokser tabuet – og det kan føre til øget sygefravær, lavere motivation og i værste fald, at dygtige medarbejdere forlader arbejdspladsen.
ARBEJDSTRIVSEL
70% oplever, at deres arbejdsliv er påvirket af overgangsalderen.
jobskifte
17,6% har overvejet at skifte job på grund af gener, og 5% har sagt op.
SYGEFRAVÆR
18,5% har haft sygefravær på grund af gener i forbindelse med overgangsalderen.
SAMARBEJDSEVNE
49% oplever, at symptomer påvirker tålmodighed over for kolleger og kunder.
Styrk jeres arbejdsplads med menonordic
Vi kan hjælpe jer med at gøre overgangsalderen til en naturlig del af jeres inkluderende arbejdsplads.
Med menonordic får I øget trivsel og produktivitet, reduceret sygefravær og stærkere rekruttering. Vi hjælper jer med at skabe en arbejdsplads, der understøtter kvinder gennem overgangsalderen og tager et ansvar for deres sundhed og arbejdsliv.
Dette kan blandt andet indebære at etablere et netværk for kvinder, tilbyde oplæg og værktøjer til ledelsen, så I kan tage åbne og respektfulde snakke med jeres medarbejdere om de udfordringer, de måtte have.
Jeg har lavet ufattelig mange fejl på grund af træthed og hjernetåge. Engang kom jeg til at give morfin til den forkerte patient… det er nok det værste, jeg har gjort i hele min sygeplejersketid.
interview, Velliv Foreningen
Fakta, der gør en forskel
Det betyder, at manglende opmærksomhed på overgangsalderen kan koste en mellemstor virksomhed hundredtusindvis af kroner årligt – alene i fravær og tabt produktivitet.
Et arbejdsmiljø, hvor alle trives
At tage overgangsalderen alvorligt handler ikke kun om sundhed – det handler om fastholdelse, ligestilling og trivsel.
Virksomheder, der aktivt støtter deres medarbejdere i denne livsfase, oplever:
- Højere engagement og arbejdsglæde
- Lavere sygefravær og medarbejderomsætning
- Et stærkere employer brand – særligt i kampen om erfarne specialister og ledere
Når kvinder trives i overgangsalderen, trives hele virksomheden.
Menonordic som partner
Hos Menonordic hjælper vi virksomheder med at forstå, adressere og normalisere overgangsalderen som en naturlig del af arbejdslivet. Når I investerer i trivsel og viden, styrker I ikke kun medarbejdernes velvære – I styrker også fastholdelse, engagement og produktivitet.
Vil I skabe en arbejdsplads, hvor medarbejdere trives og føler sig set – uanset livsfase?
Så er det nu, I kan tage det første skridt.
Nedenfor finder I eksempler på vores mest populære opkvalificeringsforløb.
Vi står klar til at hjælpe jer hele vejen.
menoStart
INTRODUKTION: Oplæg om overgangsalderen
FOR HVEM: Op til 25 medarbejdere + ledelsesrepræsentanter
VARIGHED: 1,5–2 timer
FORMAT: Fysisk eller online
INDHOLD: En engagerende introduktion til overgangsalderen. Her får medarbejdere og ledelse indsigt i, hvad overgangsalderen betyder, hvilke symptomer der kan opstå, og hvordan man kan skabe et mere inkluderende arbejdsmiljø, hvor kvinder føler sig støttet og respekteret i deres professionelle og personlige overgangsperiode.
MÅL: At fremme forståelse og åbenhed, samt udstyre ledelsen med konkret viden, så de kan tage det første skridt mod at skabe en stærkere, mere rummelig arbejdsplads.
menoGuide
FORDYBELSE: Inkluderende dialog gennem workshopforløb
FOR HVEM: Op til 25 medarbejdere + HR/lederkontakt
VARIGHED: 3 x 1,5 timer
FORMAT: Workshopforløb + individuel sparring til leder/HR
INDHOLD: En engagerende introduktion til overgangsalderen. Her får medarbejdere og ledelse indsigt i, hvad overgangsalderen betyder, hvilke symptomer der kan opstå, og hvordan man kan skabe et mere inkluderende arbejdsmiljø, hvor kvinder føler sig støttet og respekteret i deres professionelle og personlige overgangsperiode. Forud for første besøg bliver der sendt spørgeskemaer til virksomhedens kvinder, hvilket sikrer, at forløbet tager udgangspunkt i relevante data. Baseret på disse indsigter gennemføres et tre-delt forløb, der fokuserer på at skabe forståelse, skabe dialog og udvikle målrettede løsninger, som understøtter både medarbejdere og virksomheden bedst muligt.
MÅL: At udvikle konkrete handlemuligheder og sikre organisatorisk opbakning gennem databaseret løsningsforslag såsom justering af arbejdstid, pauser og kultur.
menOCARE
HELHEDSFORLØB: Løbende dialog og støtte
FOR HVEM: Medarbejdere + HR/ledelse
VARIGHED: Løbende
FORMAT: Løbende workshopforløb + individuel sparring til leder/HR
INDHOLD: Løbende forløb, hvor menonordic regelmæssigt holder oplæg og workshops hos virksomheden. Formålet er at sikre, at nye kvindelige medarbejdere i overgangsalderen bliver inkluderet og føler sig støttet og hørt. Gennem løbende dialog og reflekterende aktiviteter opbygger vi et rummeligt miljø, hvor medarbejderes trivsel og forståelse styrkes. Samtidigt opbygger virksomheden en stærk forståelse for, hvordan man bedst støtter medarbejdere i overgangsalderen over tid, og hvor flere får mulighed for at bidrage til en kultur, der præges af respekt og omsorg for kvinder i alle livsfaser.
MÅL: At skabe varig forankring i virksomhedens kultur – til gavn for både medarbejdere og organisation.
Vil I skabe en arbejdsplads, hvor alle trives
– også kvinder i overgangsalderen?
Kontakt os i dag for en uforpligtende samtale.
Evalueringerne viser, at det [menopause-tiltag] gør en forskel. Kvinderne føler sig bedre støttet og mere trygge ved at tale medderes leder om deres behov. Vi mener, at overgangsalderen ikke kun er et kvindespørgsmål – det vedrører også mænd. Alle kender en kvinde – om det er en partner, en ven eller en kollega – så det er vigtigt at inkludere alle i samtalen.
Jenny Good
HR-chef, Nottingham University Hospitals Trust
- https://www.cipd.org/en/knowledge/reports/menopause-workplace-experiences/ ↩︎
- https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/relateret?pid=125& ↩︎
- https://www.da.dk/politik-og-analyser/arbejdsmiljoe-og-sundhed/2019/sygefravaer-koster-samfundet-og-virksomhederne-dyrt/? ↩︎
- https://sundhedsstyrelsen.dk/-/media/Udgivelser/2023/Sygdomsbyrden-2023/Sygdomme-Sygdomsbyrden-2023.ashx? ↩︎